Jestem pytany o swoje stanowisko, niektórym ono imponuje, brzmi szczególnie dobrze – ten wpis będzie trochę rozwiewał nadzieje społeczne 😉 Stanowisko jakim się posługiwałem do tej pory – czyli wicedyrektor ds. optymalizacji procesów IT – brzmi godnie, natomiast chciałem trochę opowiedzieć co to dokładnie jest i dlaczego tak a nie inaczej zostało skonstruowane.
Jak pisałem ogłoszenie rekrutacyjne na agile coacha?
Jeszcze jeden epizod z mojej roli menedżerskiej to prowadzenie rekrutacji. Po tym jak dołączyłem do mBanku, wyobrażałem sobie, że do mojego zespołu zaproszę kilka znanych mi wcześniej osób. Niestety żadna z nich nie zdecydowała się ostatecznie na ten krok, więc spotkałem jeszcze jeden z przypadków wyjścia poza strefę komfortu w ramach pracy w mBanku – zbudowanie zespołu Agile Coachów z zupełnie nieznanych mi osób.
Łamiąc zasadę chronologii w opisywaniu wydarzeń, opowiem jak udało się dołączyć do ekipy ostatnią z osób.
Czytaj dalej „Jak pisałem ogłoszenie rekrutacyjne na agile coacha?”
Czym się zajmuje wewnętrzny agile coach?
Od czasu do czasu dostaję takie pytanie – czym się zajmuję jako Agile Coach w mBanku? Ostatnie tego typu pytanie zdopingowało mnie, żeby wreszcie wystartować tego bloga, więc traktuję tę kwestię poważnie.
W dużym skrócie – zajmuję się wprowadzaniem agile’a. W szczegółach zajmuję się kilkoma aspektami:
Jeszcze jeden blog? Mało Ci?
- – Będę pisał bloga osobistego.
- – Jeszcze jednego? Przecież masz agile247!
- – Nieee, ten będzie osobisty. O agile, ale w pierwszej osobie, tak od serca, krótko i szybko
Cytat z wczorajszej rozmowy z Krystianem w zasadzie wypełnia całość tego, po co jest ten blog. Chcę podzielić się trochę swoimi przemyśleniami w szybkiej formie – bez dbałości o SEO, formatowanie, obrazki, stylistykę. A także bez dbałości o super dopieszczenie merytoryczne – chcę podzielić się tym, co myślę na temat agile, również tym, gdzie mam tylko przeczucia i się mogę mylić. Chętnie porozmawiam z Tobą o tym w komentarzach.
Wpisy będą mocno różnorodne – krótkie przemyślenia z jakiegoś bieżącego doświadczenia z mojej pracy, inspiracja z rozmowy czy konferencji a wreszcie pisemna odpowiedź na często zadawane pytania.
OK, to startujemy.